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我市“三个强化”破解人才选育用留难题

发布时间:2020-01-06 信息来源:

我市“三个强化”破解人才选育用留难题
 
  为进一步深化人才发展体制机制改革,创新管理服务机制,全面提升培养使用成效,促进引进人才更好地扎根四平、服务四平,我市以满足人才迫切需求为根本出发点,制定出台了《四平市引进人才培养使用和管理服务办法》,从三个方面探索破解人才选育用留难题的有效途径。
  强化人才教育培养。组织人才学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,了解掌握中央和省、市委重大决策部署、重要文件和会议精神,培育和践行社会主义核心价值观。通过开展研讨会、报告会以及举办研修班、“四同”教育等多种形式的教育活动,引导人才增强对四平市的归属感、认同感,筑牢扎根四平建功立业的思想根基。将表现突出的引进人才纳入优秀年轻干部培养使用总体规划,进行重点培养,有计划地选派到艰苦地区和基层一线进行实践锻炼,丰富工作阅历,提升能力素质。
  强化人才管理使用。通过建立人才管理备案制,及时掌握人才动态。明确由各用人单位对引进人才进行日常管理和考核,定期与人才进行谈心谈话,了解思想动态,帮助解决思想困惑和工作难题。打破“干多干少一个样,干好干坏一个样”的工作格局,对政治素质好、业务能力强、工作业绩突出,或是为全市经济社会发展作出突出贡献的高看一眼、厚爱一层,优先提拔重用,对工作状态不佳、不能胜任工作的及时谈话提醒,屡教不改的予以辞退。通过奖优惩劣使人才底线意识更强、干劲儿更足、热情更高涨。
  强化人才激励服务。事业单位工作的人才可在管理岗与专业技术岗之间转换、不占岗聘任中级及以下专业技术岗位;对表现突出的优先推荐为“两代表一委员”,发挥人才参政议政作用,进一步激发内生动力。对引进人才来平工作后生育子女并且子女户口落在四平的一次性奖励每户2000元;对引进人才在四平域外工作的配偶,符合条件的对口安排到市、县(区)相应单位工作;引进人才因工作需要由市直部门调整到市属开发区、考录或被调任到市直属部门(单位)、县(市)区的,保持原有政策待遇,进一步优化人才干事创业环境。